Old Pension : 2004 मध्ये भारत सरकारने नवीन पेन्शन योजना सुरू केल्यानंतर, सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शन प्रणालीमध्ये मोठे बदल झाले. या लेखात, जुन्या आणि नवीन पेन्शन योजनांमधील मुख्य फरक समजून घेऊया.
जुनी पेन्शन योजना: सुरक्षित भविष्य सुरक्षित करणे
जुन्या पेन्शन योजना ही सरकारी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या निवृत्तीनंतर आर्थिक सुरक्षा देण्यासाठी तयार करण्यात आलेल्या योजना होत्या. या कार्यक्रमाची ठळक वैशिष्ट्ये पुढीलप्रमाणे आहेत.
पेन्शन फंड: कर्मचाऱ्याच्या पगाराचा एक भाग पेन्शन फंडात जमा केला जातो.
निश्चित पेन्शन: निवृत्तीनंतर मिळालेल्या शेवटच्या पगाराच्या 50% मासिक पेन्शन म्हणून वापरल्या जातात.
सरकारची जबाबदारी: पेन्शन फंडाचे संपूर्ण व्यवस्थापन आणि भरणा ही सरकारची जबाबदारी आहे.
नवीन पेन्शन योजना: बदलत्या काळाचे प्रतिबिंब
2004 नंतर लागू करण्यात आलेल्या नवीन पेन्शन योजनांमध्ये काही महत्त्वाचे बदल करण्यात आले:
वैयक्तिक पेन्शन खाते: प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी वैयक्तिक पेन्शन खाते स्थापन करा.
गुंतवणुकीचा प्रकार: पेन्शन फंड विविध आर्थिक साधनांमध्ये गुंतवणूक करतात.
एकरकमी पेमेंट: सेवानिवृत्तीनंतर कर्मचाऱ्यांना खात्यावरील व्याजासह एकरकमी पेमेंट मिळेल.
ॲन्युइटी पर्याय: कर्मचारी त्यांच्या पेन्शन फंडाचा काही भाग ॲन्युइटीमध्ये बदलू शकतात.
दोन योजनांमधील मुख्य फरक
पेन्शन रक्कम:
जुनी योजना: शेवटच्या पगारावर आधारित निश्चित रक्कम
नवीन योजना: गुंतवणूक कामगिरीच्या अधीन
धोका:
जुनी योजना : सरकारने सर्व जोखीम पत्करली
नवीन योजना: कर्मचारी आणि सरकार यांच्यात फूट
लवचिकता:
जुनी योजना: मर्यादित लवचिकता
नवीन योजना: अधिक लवचिक गुंतवणूक पर्याय
दीर्घकालीन टिकाऊपणा:
जुनी योजना: वाढत्या खर्चामुळे सरकारवर आर्थिक दबाव येतो
नवीन योजना: सरकारचा आर्थिक भार कमी करण्याचे उद्दिष्ट
नवीन पेन्शन योजनेचे फायदे आणि तोटे
फायदा:
गुंतवणुकीच्या क्षमतेवर उच्च परतावा
वैयक्तिक पेन्शन खात्यांमध्ये पारदर्शकता
नोकऱ्या बदलताना पोर्टेबिलिटी
कमतरता:
बाजारातील चढउतारांमुळे अनिश्चितता
गुंतवणुकीचे निर्णय घेण्यासाठी आर्थिक ज्ञान आवश्यक असते
निश्चित पेन्शन हमी नाही
1 thought on “कर्मचाऱ्यांना मिळणार जुन्या पेन्शनची संपूर्ण रक्कम, Old Pension”